Kariyer
İşe Alım Süreci
EAE A.Ş. olarak amacımız şirket kültürümüze uygun, en iyi yetenekleri şirketimize kazandırmaktır. Şirket kültürümüzün temelini oluşturan "sonuç odaklılık", "gelişime ve değişime açıklık", " takım çalışması" ve "proaktif olma" adaylarda aradığımız temel yetkinlikler olup, ortak özellikler ise;
- Başarma azmi.
- İsteklilik ve kararlılık.
- İletişim becerileri kuvvetli olmak.
- Takım çalışmasına yatkın olmak.
- Değişime uyum sağlayabilmektir.
EAE A.Ş. iş gücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için öncelikle CV veri bankasından araştırma yapılır ve farklı araçlar üzerinde iş ilanı yayınlanır. Aranılan pozisyon için gerekli nitelik / deneyimlere uygun adaylardan bir havuz oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır.
Değerlerimiz sürecinde;
- Başarma azmi.
- İnsan Kaynakları tarafından yapılan ön görüşme neticesinde uygun bulunan adaylara kişilik envanteri, pozisyonun gerektirmesi halinde yabancı dil testi ve yetenek testi uygulanır.
- Bu aşama sonrasında olumlu bulunan adaylara ortak değerler ve yetkinlikleri sorgulamak amacıyla İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisi birlikte ikinci bir görüşme gerçekleştirir.
- Tüm bu değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar üst yönetim görüşmesine davet edilir.
- Bu aşama sonrasında pozisyon için uygun bulunan adaylara ücret ve yan haklar hakkında bilgilendirme yapılarak iş teklifi yapılır.
- Adayın da mutabakatı ile işe giriş işlemleri gerçekleştirilerek oryantasyon süreci başlatılır.